埼玉県の採用サイト制作実績と採用ページ制作のポイント

株式会社カケハシ・スタイル代表で中小企業診断士の田中大介です。

埼玉県の採用サイト制作の実績と採用ページ制作のポイントをご紹介いたします。

働きがいをいかに伝えるか

中小企業が人材採用で成果を出すためには、その会社で働く「魅力」を伝えることが大切だと考えています。
働く「魅力」とは、「働きがい」と言い換えることができます。
「働きがい」とは以下のように定義することができます。

「働きがい」 ＝「働きやすさ」＋「やりがい」

「働きやすさ」と「やりがい」という2つの側面をしっかりと伝えることが、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらえるポイントです。
それぞれにおいて、整理するための切り口を見ていきましょう。

「働きやすさ」を整理する切り口

まず「働きやすさ」から考えていきます。
これは下記の切り口で整理すると良いでしょう。

①職場の雰囲気・人間関係

• チームのコミュニケーションが活発か
• 新人や若手社員が馴染みやすい雰囲気か
• 上司や先輩のサポート体制が充実しているか
• 社内イベントや交流会の実施状況（例：社内旅行や懇親会など）

下記のような例が考えられます。

• 入社した際には、先輩一人がメンターとしてつき、業務が身につくまで寄り添ってサポートしている。
• 上司とのワンオンワンミーティングを月1回開催していて、悩み等を聞いてもらえる。
• 年に二回、盆栽づくりなどのワークショップを開催し、その後、懇親会を開いている。
• 社内にサッカーや釣りなどのサークル活動があって会社として運営費をサポートしている。
• 社員同士の飲み会の費用の一部を補助している。

②ライフワークバランスの取りやすさ

• 残業時間の有無
• 休みや有給の取りやすさ
• 柔軟な勤務体系（子どもが風邪を引いたなどの急な休みが取れる、テレワークへの対応など）

③職場の快適性

• オフィス環境（清潔さ、デザイン、設備、休憩スペース）
• 立地条件や交通アクセスの良さ
• 福利厚生で喜ばれていること

福利厚生面では、下記のような例が考えられます。

• 会社の近くにあるスポーツジムを無料で利用できる。
• 年に一回、家族旅行に対して2万円の補助を支給している。

「やりがい」を整理する切り口

次は「やりがい」です。今、求職者が重視しているのが「やりがい」です。
下記をしっかりと伝えることが大切です。

① 仕事の意義・社会的価値

② 成長実感とキャリアアップ

会社に入った後、どのように仕事を覚え、どのように成長し、どのように顧客に貢献できるようになるのか。
そこをできる限り具体的に示すことが必要です。
採用する側が優位だった買い手市場の頃は、雇用条件を提示するだけでも応募はありました。
でも今は、働く側が優位な売り手市場となっています。
雇用条件だけではなく、働き手の人生の豊かさにつながるような、働く魅力＝働きがいを丁寧に伝えることが重要です。

中小企業診断士がヒアリングし、「働きがい」を言語化する

当社のブランディング型採用サイト制作では、経験豊富な中小企業診断士である代表がヒアリングを行い、働きがいを言語化します。具体的には、経営者へのヒアリングによって、会社の現状、ビジョンを理解し、その上で、社員へのインタビューを行い、働きやすさとやりがいの両面を丁寧に紐解いていきます。

「働きがい」が伝わり、「ここで働きたい」を増やす採用サイトや採用ページの制作なら、ぜひお気軽にご相談ください。