こんにちは、カケハシ・スタイルです。

働き手不足で採用は年々難しくなっており、採用強化を目的にしたWebサイトのリニューアルや採用ページの追加の依頼が増えています。

ずばり採用につながるサイトリニューアルや採用ページ制作のポイントは何でしょうか？

キーワードは「働きがい」です。

求職者は、求人情報を見た時、その会社のホームページを必ずチェックするはずです。そこでその会社で働くイメージを持てるかどうかが採用の成否を左右します。そのために重要になるのが採用ページです。

採用ページの目的は「働きがい」を伝えることです。「働きがい」とは、「働きやすさ」と「やりがい」であり、その両方を伝えることが、求職者に選ばれるために必要です。

働きやすさは重要ですが、今の求職者が特に求めているのは「やりがい」です。そこで働くことで、自分の人生がどう豊かになるのか、人としてどう成長できるのか。
給料や時間などの条件を書いているだけでは、決して選ばれません。

仕事とは誰かの役に立つことであり、そこには必ず「やりがい」がありますし、自己の成長にもつながります。
そんな「働きがい」をしっかりと伝えることが、採用で結果を出すためのポイントです。

• どんな顧客に対して、どんな価値を提供しているのか？
• 今後、どんな新たな価値を提供していきたいのか？
• スタッフそれぞれの価値提供への想いは？
• この仕事に従事して成長できたことは？
• 働きやすさにつながる会社の取り組みや仕組みは？

こう紐解いていくと、働きがいを言語化するとは、会社やそこで働く一人ひとりのパーパス（存在意義）を言語化することと言えるのかもしれません。

カケハシ・スタイルの採用サイト制作

当社の採用サイト制作で大切にしているのは、「働きがいの言語化」です。従業員へのインタビューを時間をかけて行い、「働きがい」を紐解いていきます。
お聞きした内容は、先輩インタビューとしても掲載し、そこで働くイメージ、そこで人として成長するイメージを具体的に伝えます。
当社で制作した採用サイトの実績をご紹介いたします。「働きがい」が伝わる採用サイト制作なら、是非、カケイシ・スタイルにお任せください。

採用サイト制作実績

北陸軽金属工業（株）http://hokurikukeikinzoku.co.jp/recruit/

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（有）関住宅機器サービス https://sekijutaku.com/

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コーホクトーヨー住器（株）https://kohhoku-t.com/

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寄居町学童保育の会 https://yoriimachigakudo.sakura.ne.jp/

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（株）高田園 https://takadaen.com/

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